Sindicato de ASSE y Ministerio de Salud Pública reclaman mejoras salariales
En cuanto a la dirección del Hospital aseguran que siguen teniendo problemas por la poca continuidad que presentan.
Manifestación de Salud Pública en Montevideo
Dentro de la reforma del sistema Nacional integrado de salud de los cual se separa la parte asistencial de la parte rectora quedando de forma independiente con el Ministerio de Salud Pública.
De igual forma el Sindicato comprende trabajadores del Ministerio de Salud Pública y también de los prestadores de de servicios ASSE.
Con un trabajo muy serio de la federación dialogamos con la presidenta del sindicato del Hospital de Rivera Beatriz Colazo y la secretaria del sindicato, la enfermera, Patricia Pereira.
Las propuestas del sindicato abarcan medidas a nivel Nacional con la equidad a todos por igual.
En primer lugar se propone una escala funcional y escalafonaria de 14 grados, distribuidos de grados que van del 1 al 9 funcionales; grados 10 y 11 mandos medios; y grados del 12 a las 14 jefaturas.
Tabla Salarial Inmediata de 7 BPC/5% (Base de Prestaciones Contributiva) entre grado y grado para 30 horas.
Tabla Salarial Propuesta de 10 BPC/5% entre grado y grado (grado 2/30 horas)
Presupuestar aquellos funcionarios que desempeñan trabajos desde la Emergencia Sanitaria, con dedicación y idoneidad, teniendo una evaluación satisfactoria por 180 días recorridos.
Contratación por art. 54 y 55 de la Ley de presupuesto 2010;para los servicios de Limpieza ,Conserjería , Cocina ,Mensajería , Mantenimiento, Cabina Telefónica ,Lavadero, Camilleros, Ropería, con el objeto de contratar al Tercia rizado.
Partida presupuestal para el fortalecimiento del Laboratorio Dorrego.
Partida presupuestal para cumplir con convenio firmado por ASSE-FFSP en octubre del año 2008, para aquellos funcionarios ingresados a partir del año 2010.
Formación y capacitación permanenteBeneficios Sociales.Canasta de Fin de Año.Salario Social.Salud ocupacionalGénero. Observatorio de Géneros, Salas de Amamantamiento.Centro de Educación Inicial. Fomentar la creación en los diferentes Centros y Zonas adyacentes.Concentración de Regiones Comunes y Permanentes.SIMPLI.Es la concentración de todos los renglones de cobro de 5 renglones, Sueldo al grado, 40% de retribución de personales aplicada en la administración Central a partir de enero de 2008.
Compensación especial, 16%Compensación a Cargo, 14% Compensación Personal ,23%Incentivos, 7% topeo del renglón compensación máxima al grado.
Antiguedad,Productividad y Trabajo Nocturno .Unificación del Renglón ADP y Reforma del Estado.
Dentro de los ítems de mayor importancia Beatriz Colazo y Patricia Pereira informan de la importancia de que los funcionarios puedan hacer carreras dentro de la Institución.
Con la condición d que se direccionara para todos los trabajadores, no solo los que están en el área administrativa.
En cuanto a la dirección del Hospital aseguran que siguen teniendo problemas por la poca continuidad que presentan estas direcciones de la cual cada vez que cambian la directiva, tienen que volver a tratar temas que ya parecían resuelto.
Hay falta de estabilidad de la permanencia en las autoridades del Hospital departamental.
Las manifestaciones seguirán, con el objetivo de reclamar salarios, mejores condiciones, mejor gestión y seguridad.
A todo esto se le agrega el consentimiento del Ministro de Salud Pública que leyó la propuesta lo cual significa un gran paso para proseguir, nos dice Beatriz.
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