Vinícola investe em campanha antidrogas
Uma fração do grupo de colaboradores e gestores do curso, no trabalho realizado na manhã de terça-feira
Prevenção e informação. Com esse binômio, a Vinícola Almadén, do Miolo Wine Group, na Vila de Palomas, vem desenvolvendo um trabalho de responsabilidade social junto a seus colaboradores. Em parceria com o Serviço Social da Indústria (Sesi), a empresa abriu espaço para o combate às drogas lícitas e ilícitas, transformando em multiplicadores todos os frequentadores das sessões realizadas pela psicóloga Siandra Wolff Gediel, responsável pela Unidade de Responsabilidade Social do Sesi em Quaraí e região Fronteira-Oeste. No formato de uma campanha/programa que visa prevenir, informar e orientar os funcionários, a indústria vinícola concretiza um papel social relevante, transcendendo a escala empresário-funcional e proporcionando uma interação direta na vida cotidiana de seus trabalhadores, os quais recebem, via conjunto de informações e técnicas, capacitação para prevenir situações e lidar com elas, quando concretizadas, seja em ambiente familiar, nas suas comunidades e na sociedade em geral, dentro de sua faixa de atuação, interagindo como multiplicadores de conhecimento.Ao longo de um ano de projeto, os colaboradores recebem, mês a mês, orientações e informações a respeito de drogas psicoativas, relacionamento familiar, resolução de conflitos, superação de dificuldades, orçamento familiar, relacionamento familiar, como educar em relação às drogas, tabagismo e alcoolismo, qualidade de vida, bem como enfoques a respeito de drogas lícitas e ilícitas.
Empresa cumpre papel social
A supervisora de Recursos Humanos, Helenice Pazetto, confirma que a empresa, ao cumprir com um papel social, está aprimorando o quadro funcional, esperando obter resultados para todos, no dia a dia. “As pessoas vão poder utilizar os conhecimentos em suas rotinas diárias, fora da empresa, incusive. Entendemos como uma ação de responsabillidade social, que mantemos com as pessoas, ou seja, nossos colaboradores, suas famílias e a sociedade em geral” – sintetiza. Ela confirma se tratar da adoção de uma metodologia de também combater as drogas, especialmente as ilícitas, conjugando esforços junto aos funcionários, seus cônjuges, filhos, familiares, vizinhos, já que é fato o alastramento do problema em todas as classes sociais.
“No mundo moderno, ninguém escapa do potencial contato com as drogas, pois estão em todos os lugares”- afirma. Elenice, também psicóloga, destaca que sendo a Vinícola Almadén uma indústria de bebidas, uma empresa que produz e comercializa bebidas alcóolicas, está cumprindo com sua função social ao estimular o consumo moderado e saudável dos produtos, sob a ótica de que, de forma moderada e adequada, o vinho e suas variações (frisantes, espumantes, etc…) podem gerar qualidade de vida para as pessoas. Esse, conforme ela, é um dos focos do trabalho. Outro, não menos importante, reporta-se à situação das pessoas que se veem envolvidas em situações que margeiam o uso de drogas e, na maioria das vezes, não sabem o que fazer, que atitude tomar.
“Durante a campanha, são fornecidos contatos para acesso a clínicas especializadas em tratamentos, grupos de apoio, formas de ajuda para apoiar as pessoas que vivem o problema entre seus familiares e grupos de convívio” – pondera.
Informação como arma essencial
Cristiano Barros, Catia Elguy Harden e Elenice Pazetto, do quadro administrativo da vinícola santanense, atuam juntos na orientação da campanha
O técnico em segurança do trabalho da empresa, Cristiano Barros, considera que a arma contra o uso de drogas é a informação. Cita a oportunidade de geração de conhecimento. “Manter o funcionário informado e estimular sua busca pelo conhecimento e orientação se traduz em um foco bem orientado no que tange à segurança, capacitando-se o trabalhador para que saiba como agir e como responder a situações inesperadas, dentro e fora da empresa” – avalia. Há três meses na empresa, Barros salienta que a segurança do trabalho busca, acima de tudo, o bem estar do funcionário, mantendo-se a integração, através do conhecimento. Em sendo a Almadén uma empresa que atua na produção e venda de bebidas alcóolicas, conforme Barros, está cumprindo com seu papel em proporcionar a informação a seus colaboradores, o conhecimento sobre as drogas lícitas e ilícitas, dotando-o de condições de agir e reagir, quando necessário em situações dentro e, sobretudo, fora do ambiente da empresa, junto à família e meio social. Qualidade de vida obtida através da facilitação ao conhecimento é efetivada, proporcionando-se segurança no desenvolvimento das tarefas cotidianas, no âmbito da empresa.
Na trilha da segurança e saúde
A analista de qualidade da Almadén, Catia Elguy Harden, ressalta que com a campanha, a Almadén ingressa na trilha em busca da certificação da norma OHSAS 18001, que consiste em um sistema de gestão específico, assim como a ISO 9000 e ISO 14000, porém com o foco voltado especificamente para a saúde e segurança ocupacional. Em outras palavras, a OHSAS 18001 é uma ferramenta que permite uma empresa atingir e sistematicamente controlar e melhorar o nível do desempenho da Saúde e Segurança do Trabalho por ela mesma estabelecido, segundo informa a analista de qualidade Catia Elguy Harden, confirmando que a empresa, futuramente, almeja essa certificação.
OHSAS é uma sigla em inglês para Occupational Health and Safety Assessment Services, cuja tradução é Serviços de Avaliação de Saúde e Segurança Ocupacional. Assim como os Sistemas de Gerenciamento Ambiental e de Qualidade, o Sistema de Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional também possui objetivos, indicadores, metas e planos de ação.
A implantação da OHSAS 18001 retrata a preocupação da empresa com a integridade física de seus colaboradores e parceiros. O envolvimento e participação dos funcionários no processo de implantação desse sistema de qualidade é, assim como outros sistemas, de fundamental importância. Cada vez mais as organizações se mostram preocupadas em demonstrar o seu compromisso (OHSAS)com a Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho. Esta é a grande preocupação que afeta a imagem corporativa, envolvendo colaboradores, clientes, bem como outras partes interessadas.
Conhecimento, patrimônio de levar para casa
Siandra Gediel, Elenice Pazetto, Cristiano Barros e Catia Harden
Se o conhecimento é o maior patrimônio que uma pessoa pode acumular e que ninguém pode tirar; para uma empresa produtiva e rentável, administrada com foco em gestão de pessoas, os funcioários são o patrimônio maior, ativos valorizados no moderno mundo dos negócios.
A analista técnica regional do Sesi, Siandra Wolff Gediel, salienta que desde 1995 o ente do sistema S mantém esse trabalho, egresso das Organizações das Nações Unidas, com foco na valorização da vida, já conhecido em grandes empresas, inclusive em âmbito de Mercosul, onde vários países adotam as dinâmicas. “O Sesi desenvolve o mesmo projeto enfocando as médias e pequenas empresas, dentro do foco da prevenção e valorização da qualidade de vida, proporcionando conhecimento, informações e orientações, abordando drogas psicoativas, lícitas e ilícitas, evidenciando os fatores de risco do uso de drogas” – refere Siandra.
A analista técnica ressalta que o gerente regional de operações do Sesi, Leonardo Dias Santana, destaca atitudes como a da Almadén, uma empresa que trabalha o produto vinho, uma bebida alcóolica, mantendo a posição de responsabilidade social e consciente, enfatizando que, se bem utilizado, da forma e quantidade adequadas, com as pessoas tendo o controle sobre seu consumo, detém qualidade de vida.
“Trabalhamos com um sistema que faz analogia a um semáforo, usando as cores verde, vermelha e amarela. Mantendo um consumo adequado, está na condição verde; extrapolando e fazendo consumo contínuo passa do alerta do amarelo e entra no vermelho que, sabemos, significa pare. Entenda-se que há limites, e esses limites não podem ser ultrapassados” – refere, evidenciando que são disponibilizadas informações sobre os fatores de risco, bem como as condições que, se propícias, permitem os exageros indesejados.
Siandra explica que são doze campanhas, uma por mês, no projeto de um ano, com temas específicos, envolvendo todos os trabalhadores da indústria Almadén. Os encontros mantém frequência e duram duas horas, com enfoques específicos a partir do tema central em desenvolvimento. “Os funcionários realizam trabalhos em aula, sob orientação, a partir das informações e conhecimentos que recebem, atuando em grupos em relação aos temas específicos” – explana, salientando que levando para suas casas tais informações, passam a ser multiplicadores desse conhecimento. O projeto já está sendo desenvolvido na Almadén há um mês, sendo as drogas psicoativas o tema do primeiro mês e, em agosto, a temática versa sobre a autoestima. Outro elemento interessante, conforme Siandra, é que em duas oportunidades, ao longo dacampanha anual, é feito trabalho diretamente com as famílias dos funcionários.
Nilton Duarte, conferente, há 1 ano e três meses na empresa
“É uma campanha muito importante, pois gera conscientização e orienta, ensina sobre como agir e o que fazer, controlando certas atitudes. Tenho uma situação familiar, com um irmão, dependente químico, que está frequentando uma comunidade terapêutica, a Renascer, e às vezes, a gente não sabe como agir, nem como controlar certas atitudes. A gente vê na mídia e percebe que a situação é complicada. Cada situação é diferente da outra, pois o dependente se torna criativo para te conversar e fazer dar o que ele quer, o que ocorre, se a gente não tem informação e esclarecimento”.
Luciana Severo Florindo, laboratorista há 9 anos na empresa
“Na minha concepção é um trabalho importante, conscientizador, pois o problema das drogas está invadindo todos os setores da sociedade. Estamos orgulhosos, como funcionários, pois a Almadén, proporcionando essa capacitação e o Sesi, trazendo professora competente e altamente capacitada nos deixa felizes. Eu tenho um filho de 10 anos e os conhecimentos obtidos na campanha são importantes, pois primeiramente podem ser aplicados em forma de prevenção na família, na formação do caráter dos nossos filhos”.
Jonatás Trindade, tratorista, há 9 meses trabalhando na empresa
“É importante, pois a gente precisa estar preparado para prevenir esse problema, que afeta não apenas as grandes cidades, pois temos situações diversas aqui mesmo em Livramento. É uma questão de saber como lidar com as circunstâncias, seja na família, no círculo de amizades, onde houver envolvimento e talvez até evitar coisas piores. Os conhecimentos obtidos aqui serão usados na prevenção, evitando que outras pessoas, nossos familiares mesmo, amigos, envolvam-se com as drogas. Daqui, levamos esse conhecimento para nossas casas”.
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